Yeniboğaziçi Bağımsız Belediye Başkan Adayı Atalay Talaykurt, belediyenin mevcut yönetim anlayışını eleştirerek, kurumsal yapı ve liyakat ilkesinin göz ardı edildiğini savundu. Talaykurt, personel görevlendirmelerinde siyasi tercihlerin değil, bilgi, deneyim ve uzmanlığın esas alınması gerektiğini söyledi.
Sosyal medya hesabından yayımladığı videoda açıklamalarda bulunan Talaykurt, Yeniboğaziçi Belediyesi’nde görev dağılımının sağlıklı bir organizasyon yapısı içerisinde yürütülmediğini öne sürdü.
“Belediyede organizasyon şeması bulunmuyor”
Belediyede görev tanımları ile organizasyon şemasının net olmadığını iddia eden Talaykurt, yıllardır çalışan birçok personelin uzmanlık alanları dışında farklı birimlerde görevlendirildiğini belirtti.
“Bir kurumda kimin hangi görevden sorumlu olduğu açık şekilde belirlenmelidir. Ancak bugün belediyede çalışan birçok kişi, yıllar içerisinde farklı görevlerde çalışmak zorunda kaldı.” diyen Talaykurt, bunun hizmet kalitesini olumsuz etkilediğini savundu.
“Liyakat yerine siyasi tercihler belirleyici oluyor”
Personelin mesleki yeterliliklerine göre değerlendirilmesi gerektiğini ifade eden Talaykurt, belediyedeki görev değişikliklerinin çoğu zaman siyasi yaklaşımlarla yapıldığını iddia etti.
Her yönetim değişikliğinde personelin farklı birimlere kaydırıldığını öne süren Talaykurt, bu durumun hem çalışan motivasyonunu hem de kurumsal hafızayı zayıflattığını söyledi.
“Kimse siyasi görüşü nedeniyle baskı görmemeli”
Belediye çalışanlarının demokratik haklarının korunması gerektiğini vurgulayan Talaykurt, hiçbir personelin oy tercihi veya siyasi görüşü nedeniyle baskı görmemesi gerektiğini belirtti.
“Benim anlayışımda kimse siyasi tercihi nedeniyle cezalandırılmaz. Belediye çalışanları istedikleri adayı destekleyebilir. Bu onların en doğal demokratik hakkıdır.” ifadelerini kullandı.
“Hizmet kalitesinin yolu kurumsal yönetimden geçiyor”
Talaykurt, belediye hizmetlerinde yaşanan aksaklıkların temel nedenlerinden birinin kurumsal planlama eksikliği olduğunu savunarak, göreve gelmesi halinde liyakat esaslı ve adil bir yönetim modeli oluşturacaklarını söyledi.
Personelin bilgi ve deneyimine uygun görevlerde değerlendirileceğini belirten Talaykurt, “Siyasi ayrımcılığa son verecek, kurumsal yapıyı güçlendirecek ve belediye hizmetlerini daha verimli hale getireceğiz.” dedi.
