Near East Bank’ta uzun yıllardır üstlendiği kritik görevler ve sergilediği başarılı yöneticilik performansıyla öne çıkan Timuçin Samancıoğlu, Ocak 2026 itibarıyla Near East Bank Genel Müdürü olarak atandı. Banka bünyesinde yetişen ve kariyer basamaklarını istikrarlı şekilde tırmanan Samancıoğlu’nun bu göreve getirilmesi, Near East Bank’ın sürdürülebilir büyüme, kurumsal istikrar ve liyakat temelli yönetim anlayışının güçlü bir yansıması olarak değerlendirildi.
Gişeden Genel Müdürlüğe Uzanan Örnek Kariyer
2008 yılında Near East Bank ailesine gişe görevlisi olarak katılan Timuçin Samancıoğlu, bankacılığın farklı alanlarında edindiği deneyimlerle dikkat çeken bir kariyer yolculuğu ortaya koydu. Operasyonel süreçlerden pazarlamaya, insan kaynaklarından stratejik yönetime kadar birçok alanda görev alan Samancıoğlu, bulunduğu her pozisyonda bankaya değer katan projelerde aktif rol üstlendi. Bu istikrarlı yükseliş, özellikle genç bankacılar için ilham verici bir kariyer örneği olarak gösteriliyor.
Genel Müdür Yardımcılığı Döneminde Stratejik Katkılar
Şubat 2022’den bu yana Pazarlama, Operasyon ve İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yapan Samancıoğlu, Near East Bank’ın kurumsal yapısının güçlendirilmesinde önemli katkılar sundu.
Bu dönemde;
-
Dijitalleşme süreçleri hızlandırıldı,
-
Müşteri odaklı hizmet anlayışı geliştirildi,
-
İnsan kaynağının etkin ve verimli yönetimine yönelik projeler hayata geçirildi.
Özellikle operasyonel verimlilik ve çalışan memnuniyeti alanlarında kaydedilen ilerlemeler, bankanın sektördeki rekabet gücünü artıran unsurlar arasında yer aldı.
“Bu Görev Bir Unvan Değil, Kurumsal Bir Sorumluluktur”
Genel Müdürlük görevine atanmasını değerlendiren Timuçin Samancıoğlu, bu görevin kişisel bir başarıdan öte, kuruma ve kamuoyuna karşı taşınan büyük bir sorumluluk olduğunu vurguladı.
Near East Bank’ta geçen yıllar boyunca edindiği deneyimlerin; karşılaşılan zorlukların, ekip çalışmasının ve üstlenilen sorumlulukların, bugün benimsediği yönetim anlayışının temelini oluşturduğunu ifade eden Samancıoğlu, Genel Müdürlük görevinin aynı zamanda kurumsal güvenin somut bir göstergesi olduğunu dile getirdi.
Şeffaflık, hesap verebilirlik ve sonuç odaklılık ilkeleri doğrultusunda hareket edeceklerini belirten Samancıoğlu, başarıyı yalnızca finansal göstergelerle değil; kurumsal yapı, insan kaynağı ve sürdürülebilir güven ekseninde değerlendirdiklerini kaydetti.
Finansal Güç ve Kurumsal Disiplin Dengesi
Finansal büyümenin tek başına yeterli olmadığını vurgulayan Samancıoğlu, güçlü mali yapının ancak disiplinli yönetim, yetkin kadrolar ve kuruma duyulan güvenle anlam kazandığını ifade etti. Yeni dönemde bu dengenin korunmasının ve daha da güçlendirilmesinin öncelikler arasında yer aldığını söyledi.
İnsan kaynağının kurumsal hedeflere ulaşmadaki belirleyici rolüne dikkat çeken Samancıoğlu, çalışanların yetkinliklerinin artırılması, performanslarının desteklenmesi ve kuruma olan aidiyetlerinin güçlendirilmesinin yönetim stratejisinin merkezinde yer aldığını vurguladı.
Stratejik Bakış ve Uzun Vadeli Planlama
Yakın Doğu Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Bölümü mezunu olan Samancıoğlu, akademik altyapısını bankacılık sektöründeki saha deneyimiyle birleştirerek bütüncül bir yönetim anlayışı benimsediğini ifade etti.
Stratejik planlama, etkin iletişim ve güçlü organizasyon yapısının Near East Bank’ın kurumsal başarısının temel unsurları olduğunu belirten Samancıoğlu, alınan tüm kararların sürdürülebilirlik, kurumsal itibar ve risk yönetimi çerçevesinde değerlendirildiğini kaydetti.
Dijital Bankacılıkta Güven Odaklı Büyüme
Önümüzdeki dönemde dijital bankacılık yatırımlarının kararlılıkla sürdürüleceğini açıklayan Samancıoğlu, teknolojinin Near East Bank’ta yalnızca bir yenilik unsuru değil, operasyonel verimlilik ve hizmet kalitesini artıran stratejik bir araç olarak konumlandırıldığını belirtti.
Dijitalleşme sürecinin; güven, veri koruma ve kurumsal sorumluluk ilkeleri doğrultusunda yürütüldüğünü vurgulayan Samancıoğlu, müşteri memnuniyetinin temel öncelik olmaya devam edeceğini ifade etti.
Liyakat Esaslı İnsan Kaynağı Politikası
Near East Bank’ın en büyük gücünün insan kaynağı olduğunu vurgulayan Samancıoğlu, kurum kültürünü benimseyen, yetkinliği ve emeğiyle öne çıkan çalışanların desteklenmeye devam edileceğini belirtti.
Kendi kariyer yolculuğunun, gişeden Genel Müdürlük görevine uzanmasının, bankada uygulanan liyakat esaslı kariyer politikasının açık bir göstergesi olduğunu ifade eden Samancıoğlu, bu yapının Near East Bank’ın sürdürülebilir başarısının temel dayanaklarından biri olduğunu sözlerine ekledi.
Kaynak : Ajans Cyprus
